남양주시(시장주광덕)는‘2024년신규공무원멘토링프로그램’운영에따라올해1월임용된신규공무원25명과선배공무원23명을대상으로지난18일‘2024년제1기신규공무원멘토링DAY’를실시했다.

앞서시는신규공무원들의안정적인공직적응과빠른직무적응을위해일정기간선배공무원멘토가함께참여하는‘2024년제1기신규공무원멘토링프로그램’을운영중이다.신규공무원(멘티)25명과동일부서소속의신뢰받고역량있는6~7급선배공무원(멘토)23명을1:1매칭,신규공무원의시보기간종료시까지약6개월간진행된다.

멘토링은부서내멘토·멘티가자유롭게만나멘토의공직생활경험과업무처리노하우를공유하고,멘티의조직적응에대한애로및고충상담등으로진행된다.시는멘토·멘티의더깊은정서적유대감형성을돕고적극적인멘토링참여를도모하고자이번‘멘토링DAY’를기획했다.

특히이번워크숍에서는CCTA(색채성격유형분석)교육을통해성격특성별커뮤니케이션방법을배워공직생활에활용하고,멘토링이론교육과보드게임을활용한실전적용까지진행해멘토·멘티의효과적인역량향상이기대된다.

시인사과관계자는“멘토링운영을통해신규자인멘티뿐아니라선배인멘토까지도함께성장하는계기가된다”며“공직분위기개선,직원만족도향상등궁극적으로조직의역동성과업무성과향상에기여할수있다”고말했다.

‘남양주시신규공직자멘토링’은민선8기와함께시작한‘신규공직자의조직적응프로그램’이다.더불어시는슈퍼성장·시민시장·실용통합시대의시정목표수행을위한△소통행정역량강화△환경변화를반영한직무교육△조직문화공감리더십향상등체계적이고차별화된직원교육에박차를가하고있다.