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[기자수첩]정장선 평택시장의 창의적이고 열린 조직문화 리더십
 
서규식 기자 기사입력  2018/07/06 [16:18]
▲     © 서규식 기자


정장선 평택시장은 취임 6일 공직자들과의 격의 없는 대화를 통해서 소통하는 시간을 가졌다.


정장선 시장 주재로 열린 이날 시장은 시의 계획으로 창의적이고 열린 조직문화 정착을 강조한 것으로 알려졌다.
 
창의력 관련해서 이스라엘 아리엘 대학교의 하다샤 리트만-오바디아(Hadassah Littman-Ovadia)인내심업무성과관련 실험을 했었다.
 
통계를 통한 실험으로, 결과로는 인내심을 가진 사람이 업무성과와 직접적인 관계가 있다는 연구 결과가 나왔다.
 
특히, 성격적 요인 중에서 의욕’,‘통찰력’,리더십‘,’열정등을 제치고 인내심이 가장 중요한 성격으로, 그 배경에는 자신의 일을 업무가 아닌 경력이나 소명으로 볼 때 가장 큰 인내심이 나오는 것으로 밝혀졌다.
 
여기서 우리는 소명에 대한 동기부여만큼 큰 창의력의 밑바탕이 없음을 알 수가 있는 것이다.
 
공무원이라는 상명하복의 조직에서 창의력을 일으키기 위해서는 지자체장 한사람만의 결단으로 되는 것이 아니라고 본다.
 
다행히도 정장선 평택시장은 기존의 형식적인 소통방식에서 벗어나 직접교감을 통해 자유스러운 분위기에서 대화하는 시간을 가졌다고 하니 고무적이라고 볼 수가 있는 것이다.
 
이러한 소통과 기안자로써의 사명의식을 가졌을 때 진정 시민을 위한 창조적인 행정이 이루어지고 평택시는 미래가 밝은 도시가 될 것으로 보여진다.
 

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기사입력: 2018/07/06 [16:18]  최종편집: ⓒ 뉴스후
 
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